Bologna, 27 Maggio 2009 - L'Associazione Italiana per la Ricerca interviene nel dibattito sulla governance e il reclutamento nell'Università con un proprio documento che riassume tutti i punti salienti da toccare per una riforma strutturale e solida del sistema ricerca in Italia, a partire dal reclutamento e dalla carriera nell'Università.
Le proposte in materia di reclutamento e carriera dei Docenti Universitari riguardano l'allineamento dei salari dei Ricercatori alla media europea, la certezza delle opportunità di accesso al ruolo docente, l'eliminazione dell'illegalità diffusa dai concorsi per l'accesso al ruolo docente, il riconoscimento delle attività di ricerca e didattica svolte durante il periodo di precariato, le progressioni e regressioni stipendiali basate sul merito e sulla produttività dei docenti, e infine l'inserimento di un meccanismo di tenure track per i nuovi ricercatori universitari.

Inoltre occorre aumentare l'interfaccia tra Università e sistema produttivo: interfaccia tra Università e sistema produttivo, incentivazione della mobilità bilaterale del personale tra Imprese ed Atenei ed Atenei/istituti di ricerca diversi, i dottorandi come ponte tra l'Impresa e l'Università, dotare le Università di apparecchiature industriali, favorire la mobilità dei Docenti tra i vari Atenei.

Infine si deve valorizare il Dottorato di Ricerca nell’Università e nel mondo produttivo: Scuole Nazionali di Dottorato e promozione del titolo nel tessuto produttivo nazionale: istituzione di Scuole di Dottorato con base di criteri di formazione e programmi uniforme sul territorio nazionale, promuovere il titolo di Dottore di Ricerca con una campagna pubblicitaria di Pubblicità Progresso, valutare periodicamente e sistematicamente il grado di preparazione e di produttività scientifica dei dottorandi e delle capacità di supervisione dei loro relatori, decontribuzione degli stipendi dei Dottori di Ricerca assunti dall'Impresa privata.